Destinatari

Tutti i lavoratori apprendisti di qualsiasi azienda, impresa, servizi, nel settore privato ed il quello pubblico che sono stati assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante Art. 44 Dlgs 81/2015

Obiettivi

Il corso consente di assolvere la  formazione obbligatoria per gli apprendisti, regolata ai sensi Art. 44 Dlgs 81/2015

Contenuti

Sicurezza (8 ore): Segnali di divieto e prescrizioni correlate, operare una valutazione sulla tipologia di rischi e pericoli nel contesto di lavoro; completare la conoscenza relativa agli obblighi posti dalla normativa da implementare nel contesto professionale; conoscere il sistema sanzionatorio per comportamenti inadempienti ;prevenire i danni correlati all’adozione di comportamenti o condotte rischiosi per la salute (assunzione bevande alcoliche e/o stupefacenti) e conoscere i servizi territoriali attivi in materia (primo soccorso)

Contrattualistica (8 ore): Completare la conoscenza degli istituti contrattuali esistenti; costruire il quadro dei soggetti (Enti ed Istituti) preposti alla tutela della previdenza e per lo sviluppo dell’occupazione; attivare le procedure di accesso a detti Enti e Istituzioni

Qualità (8 ore): Procedure attinenti al sistema qualità; procedure e istruzioni operative attinenti al sistema qualità previsti nella struttura organizzativa di appartenenza; modelli, schemi o schede precostituiti di documentazione delle attività svolte e dei risultati ai fini della implementazione del sistema qualità

Comunicazione (8 ore): Osservare i comportamenti relazionali aziendali, descrivendo la rete dei rapporti; utilizzare strategie di relazione integrata, scegliendo lo stile e la modalità adeguata alle varie situazioni e all’interlocutore, con particolare attenzione al piano dei processi decisionali.

Organizzazione aziendale (8 ore): Applicare un modello generale alla descrizione dell’azienda in cui lavora o anche con cui relaziona e del contesto economico e produttivo nel quale è inserita, individuando i principali elementi distintivi; collocare il proprio ruolo all’interno dell’azienda relativa, individuandone i “confini” e sapendo a chi rivolgersi nel caso insorgano necessità di informazione o difficoltà nella gestione del ruolo

Certificazione rilasciata

Certificazione di frequenza

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