Apprendistato professionalizzante art.44
18/05/2021
APPRENDISTATO 2° LIVELLO
Cos’è?
Destinatari
Possono essere assunti con un contratto di apprendistato professionalizzante:
- I giovani di età compresa tra i 18 anni e i 29 anni, fino al compimento del trentesimo anno
- I lavoratori percettori di indennità di mobilità o di disoccupazione ai fini della loro qualificazione o riqualificazione (D.Lgs. 81/2015, art. 47, comma 4) senza limiti di età (Interpello Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 1 agosto 2012, n. 21)
- Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale (D.Lgs. 17 ottobre 2005, n. 226), il contratto può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età
Caratteristiche contrattuali
Il contratto deve essere redatto in forma scritta ai fini della prova e contenere il piano formativo individuale. È, inoltre, obbligatoria la presenza di un tutor o referente aziendale che cura la trasmissione delle competenze professionali all’apprendista
Durata del periodo di apprendistato
I CCNL definiscono la durata complessiva dell’apprendistato che non può, comunque, essere inferiore a 6 mesi e superiore a tre anni (ovvero cinque per le figure professionali dell’artigianato)
Obblighi in materia di formazione
La formazione si svolge nell’ambito dell’orario di lavoro, in quanto è una componente essenziale del percorso dell’apprendista: senza formazione non può esserci un contratto di apprendistato. La mancata partecipazione alla formazione deve essere giustificata quale assenza di lavoro, secondo le regole della contrattazione collettiva. Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire il corretto adempimento degli obblighi formativi previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. E’ fatto divieto di recedere dal contratto durante il periodo di formazione in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo
Quali servizi offre il CFP Zanardelli:
1. Definizione e stesura Piano Formativo Individuale
Il CFP supporta le aziende nella definizione e nella stesura del PFI, esso è infatti lo strumento centrale con cui viene progettato e gestito ogni apprendistato di secondo livello. In esso è tracciato il percorso che l’apprendista dovrà percorrere, al fine di guadagnare quell’insieme di competenze e conoscenze che comportano il riconoscimento di una qualifica valida ai fini contrattuali. La dimensione formativa è il vero senso e nucleo centrale dell’apprendistato. La durata di questa tipologia contrattuale è infatti fissata sulla base del periodo ritenuto necessario per l’ottenimento delle competenze contenute nel PFI Il Piano Formativo Individuale è composto da due tipologie di formazione:
- La formazione professionalizzante e la formazione di base e trasversale. Le competenze ottenute attraverso la formazione professionalizzante, strettamente connesse alla qualifica professionale oggetto del contratto, sono individuate dalla contrattazione collettiva, che predispone percorsi adatti ai diversi profili professionali
- Le competenze legate alla formazione di base o trasversale sono rimesse alla regolamentazione regionale. La formazione esterna consente di conseguire una parte degli obiettivi formativi previsti dal piano formativo individuale, grazie all’apporto di strutture formative specializzate. Tali strutture formative possono essere centri di formazione accreditati dalle Regioni o altre agenzie formative scelte dalle imprese. E’ quindi la singola Regione che, attraverso specifici atti, prevede l’offerta formativa destinata all’ottenimento di queste competenze, le quali sono da conseguire da tutti gli apprendisti, al di là dello specifico settore produttivo nel quale lavorano
2. Formazione base e trasversale apprendisti a scelta tra la modalità video conferenza online e aula
Le ore di formazione di base e trasversale previste, affidate alla regolamentazione regionale, sono 120 per l’intero triennio formativo. Il totale delle ore e la loro distribuzione dovrà tenere conto dell’età, del titolo di studio e delle competenze dell’apprendista:
- 120 ore per apprendisti privi di titolo di studio o in possesso diploma conclusivo del primo ciclo d’istruzione (“licenza media”)
- 80 ore per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale
- 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente
Il CFP prevede l’offerta formativa sia finanziata sia a pagamento relativa a tutte aree relative alla formazione di base e trasversale le quali fanno riferimento ai seguenti ambiti:
- Relazioni e comunicazione in ambito lavorativo
- Economia e organizzazione aziendale
- Diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa
- Sicurezza nell’ambiente di lavoro
- Competenze linguistiche e informatiche
3. Formazione tutor a scelta tra modalità video conferenza online e aula
La nuova normativa non prevede obbligo di formazione specifica per il tutor aziendale, tranne per alcuni particolari CCNL. La partecipazione a tale percorso è fortemente consigliata in quanto permette una gestione funzionale e corretta dell’assolvimento degli obblighi normativi previsti dal contratto di apprendistato. Il CFP Zanardelli eroga presso le proprie sedi o on line (videoconferenza) corsi di formazione indirizzati al tutor aziendale per l’acquisizione di competenze normative e progettuali necessarie alla gestione del processo formativo dell’apprendista, dalla progettazione del PFI annuale di dettaglio alla pianificazione, registrazione e valutazione del percorso formativo
Costi
- Definizione e stesura Piano Formativo Individuale | 250,00 euro IVA esente
- Formazione base e trasversale apprendisti a scelta tra la modalità video conferenza online e aula |200,00 euro IVA esente per corso da 40 ore
- Formazione tutor a scelta tra modalità video conferenza online e aula | 160,00 euro IVA esente
PACCHETTI
- Tutto il pacchetto con i 3 servizi | 520,00 euro IVA esente
610,00 euro IVA esente - Pacchetto corso apprendista (40 ore) + elaborazione Piano formativo individuale | 400,00 euro IVA esente
450,00 euroIVA esente